Ο.Λ.Τ.Ε.Ε.

Ομοσπονδία Λειτουργών Τεχνικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Ανακοινώσεις - Νέα

ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ

E-mail Print PDF

Πραγματοποιήθηκε η ΓΣ της ΟΛΤΕΕ για τις αλλαγές του καταστατικού της Ομοσπονδίας στις 25/09/2009 στη Λάρισα.

Last Updated on Thursday, 26 November 2009 09:40 Read more...
 

ΕΤΜΕ-ΤΕΕ

E-mail Print PDF

ΣΥΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Ε.Τ.Μ.Ε. - Τ.Ε.Ε.

Στην Αθήνα σήμερα 20 Φεβρουαρίου 2001, η Ομοσπονδία Λειτουργών Τεχνικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (Ο.Λ.Τ.Ε.E.), η οποία εκπροσωπείται νόμιμα από τον Αντιπρόεδρο Πέττα Αχιλλέα, κάτοικο  Θεσσαλονίκης οδός Αλεξ. Σβώλου 22, ΑΔΑΤ: Μ 424369 και ΑΦΜ:023980485 Δ΄ Δ.Ο.Υ. Θεσ/νίκης, λόγω κωλύματος (αποφυγή αυτοσύμβασης) του Προέδρου του Δ.Σ., τον  Αλεξόπουλο Ανδρέα, κάτοικο Αθηνών, οδός Χωματιανού 26, ΑΔΑΤ: Κ 249917 και ΑΦΜ: 015520630, ΚΒ΄Δ.Ο.Υ. Αθηνών, Πρόεδρό της και τον  Κερασιώτη Σεραφείμ, κάτοικος Αθηνών οδός Μπαταργιά 12  ΑΔΑΤ:Π714884 ΑΦΜ:026439057, Δ.Ο.Υ. ΚΑ΄ Αθηνών, γενικό γραμματέα, αποφασίζουν να προβούν στην σύσταση εταιρίας, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 74 και επ. Α.Κ. , μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα,  που  διέπεται  από  τους  ακολούθους  όρους  και συμληρωματικά από τον νόμο.

Αρθρο 1

Σύσταση εταιρίας

Συνίσταται εταιρία , που επιδιώκει κοινό σκοπό, μη κερδοσκοπικό, στο πλαίσιο των προσπαθειών της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. για τη μελέτη των εκπαιδευτικών ζητημάτων, την παραγωγή τεκμηριωμένων θέσεων, την ανάπτυξη επιμορφωτικών προγραμμάτων και λοιπών προγραμμάτων και την προαγωγή των δημοσίων σχέσεων της Ομοσπονδίας. Η εταιρία γενικά υποβοηθάει το έργο της 0.Λ.Τ.Ε.Ε.

Αρθρο 2

Επωνυμία - Έδρα- Διάρκεια

1. Η επωνυμία της εταιρίας είναι «ΕΤΑΙΡΙΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΜΕΛΕΤΩΝ κ ΕΡΕΥΝΑΣ  ΤΕΧΝΙΚΗΣ- ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ » ( Ε.Τ.Μ.Ε.-Τ.Ε.Ε.).

2. Έδρα της εταιρίας ορίζεται η Αθήνα και προσωρινή διεύθυνση της τα γραφεία της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. (Γ ' Σεπτεμβρίου 18 Αθήνα ΤΚ 10432).

3. Η διάρκεια της εταιρίας είναι αόριστη.

Αρθρο 3

Σκοπός-Μέσα .

1. Η εταιρία επιδιώκει σε συνεργασία με την Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. τους εξής επί μέρους σκοπούς:

α. Την μελέτη και την έρευνα των εκπαιδευτικών ζητημάτων και την παραγωγή τεκμηριωμένων θέσεων, ώστε να αξιοποιούνται από τον οργανωμένο κλάδο. Η επιλογή των προς μελέτη θεμάτων γίνεται πάντοτε σε συνεργασία με το Δ.Σ. της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε., το οποίον έχει και την τελική ευθύνη της έγκρισης. Οι τρόποι αξιοποίησης θέσεων, μελετών και ερευνών αποφασίζονται από το Δ.Σ. της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε..

β. Την επιστημονική, παιδαγωγική και συνδικαλιστική επιμόρφωση των εκπαιδευτικών λειτουργών.

γ. Την ανάπτυξη των δημόσιων σχέσεων και τη συνεργασία με αντίστοιχα κέντρα του εσωτερικού και του εξωτερικού.

2. Μέσα για την επιδίωξη του σκοπού της εταιρίας είναι ιδίως:

α) η ανάθεση μελετών και ερευνών σε εκπαιδευτικούς της  δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης,   σε τριτοβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα και παιδαγωγικά τμήματα και σε ειδικούς επιστήμονες ερευνητές.

β) η συνεργασία με αντίστοιχα κέντρα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό και με επιστημονικές ενώσεις και σωματεία και

γ) η ίδρυση παραρτημάτων της εταιρίας σε άλλες πόλεις, με τη συνεργασία των τοπικών Ε.Λ.Τ.Ε.Ε. εφόσον αυτό επιβάλλεται από τις περιστάσεις.

 

 

 

Αρθρο 4

Διοίκηση

1. Η διοίκηση της εταιρίας και η διαχείριση των υποθέσεων της ασκείται από εννεαμελές ( 9) Διοικητικό Συμβούλιο, που αποτελείται από τον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα, τον ειδικό Γραμματέα ,τον Ταμία, τον υπεύθυνο δημοσίων σχέσεων και τρία μέλη.

2. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζονται ή παύονται από το Διοικητικό Συμβούλιο της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. με βάση την αρχή της αναλογικότητας , όπως θεμελιώνεται από τις εκλογικές καταγραφές του τελευταίου , κάθε φορά , συνεδρίου της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. και σύμφωνα με το σύστημα της απλής αναλογικής. Το Δ.Σ. της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. καθορίζει και την ιδιότητα του κάθε μέλους στο Δ.Σ. του Ε,Τ.Μ,Ε -.Τ,Ε.Ε. Ο Ορισμός του Δ.Σ, των μελών Ε.Τ.Μ,Ε.-Τ,Ε.Ε και ο ορισμός της ιδιότητας κάθε μέλους γίνονται μέχρι τέλος Ιουνίου του έτους που πραγματοποιείται το Τακτικό Συνέδριο της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε.,

3. Η θητεία του Διοικητικού Συμβουλίου είναι διετής.

4. Σε περίπτωση ιδρύσεως τοπικού παραρτήματος, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 3 παρ. 2 εδ. γ , αυτό διοικείται από επταμελή (7) διοικούσα επιτροπή, που ορίζεται με απόφαση του Δ.Σ. της εταιρίας, μετά από πρόταση της τοπικής (η των τοπικών) Ε.Λ.Τ.Ε.Ε.. Η θητεία της προσωρινής διοικούσης επιτροπής λήγει την 31  Μαίου του έτους 2002 Μέχρι την συγκρότηση του νέου Δ.Σ, του Ε.Τ.Μ.Ε.-Τ.Ε.Ε., τον Ιούνιο του 2.002 καθήκοντα ασκεί το απερχόμενο Διοικητικό Συμβούλιο.

Αρθρο 5

Αρμοδιότητες

Α. Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

1. Συγκαλεί τις συνεδριάσεις του Δ.Σ. και διευθύνει τη συζήτηση σ' αυτές.

2. Εκπροσωπεί την εταιρία δικαστικώς και εξωδίκως και επιβλέπει τη λειτουργία της  και την εκτέλεση των αποφάσεων του Δ.Σ.

3. Υπογράφει μαζί με τον Ταμία τα εντάλματα και τα παραστατικά εξόδων και εσόδων της εταιρίας.

Β. Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ

1. Aναπληρώνει τον Πρόεδρο, απόντα ή κωλυόμενο να παραβρεθεί στις συνεδριάσεις του  Δ.Σ. ή να εκπροσωπήσει την εταιρία,

2. Aσκεί κάθε αρμοδιότητα που θα του ανατεθεί με ειδική απόφαση του Δ.Σ. της εταιρίας.

Γ. Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ.

1. Έχει την ευθύνη για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών της εταιρίας καθώς και για τη σύνταξη και φύλαξη των πρακτικών του Δ.Σ.

2. Είναι υπεύθυνος για την αποτελεσματικότερη οργάνωση των σχέσεων και επαφών του Ε.Τ.Μ.Ε.-Τ.Ε.Ε.. με τα παραρτήματα που λειτουργούν στις τοπικές Ε.Λ.Τ.Ε.Ε..

3. Ενεργοποιεί και συντονίζει την επικοινωνία του Ε.Τ.Μ.Ε.-Τ,Ε.Ε. με τα παραρτήματα που λειτουργούν στις κατά τόπους Ε.Λ.Τ.Ε.Ε., ώστε να εξασφαλίζεται διαρκής οργανωτική επαφή με αυτά και ενημερώνει σε έκτακτα επείγοντα θέματα,

4. Οργανώνει και προγραμματίζει τις σύνθετες εκδηλώσεις του Ε.Τ.Μ.Ε.- Τ.Ε.Ε.. (συγκεντρώσεις , συνεδριάσεις , διαλέξεις , συνεντεύξεις , αποστολές, εκδηλώσεις κ.λ.π.)

Δ. Ο ΕΙΔΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

1. Αναπληρώνει τον Γενικό , όταν αυτός απουσιάζει προσωρινά σε όλες τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα του .

Ε. Ο ΤΑΜΙΑΣ

1.  Υπογράφει μαζί με τον πρόεδρο τα εντάλματα εσόδων και εξόδων της εταιρείας.

2. Συντάσσει και εισηγείται προς το Λ.Σ. τον Οικονομικό Απολογισμό και Προϋπολογισμό της Εταιρείας.

ΣΤ. Ο ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

1. Μεριμνά για την ανάπτυξη των δημοσίων σχέσεων της εταιρίας και την προαγωγή της συνεργασίας της με αντίστοιχα κέντρα του εσωτερικού και του εξωτερικού στο πλαίσιο των σχετικών αποφάσεων του Δ.Σ.

2. Έχει την ευθύνη της οργάνωσης και λειτουργίας της βιβλιοθήκης και   εισηγείται τη λήψη των αναγκαίων προς τούτο μέτρων.

Ζ. ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

1. Συμμετέχουν κανονικά στις συνεδριάσεις του Δ.Σ.

2. Αναλαμβάνουν όποιες αρμοδιότητες τους ανατεθούν προς το σκοπό της επιτυχέστερης επιδίωξης του σκοπό» της εταιρίας, μετά από σχετική απόφαση του Δ.Σ.

Αρθρο 6

Κεφάλαιο-Χρηματοδότηση

  1. Για την έναρξη της λειτουργίας της εταιρίας το Δ.Σ, της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. διέθεσε ποσό δραχμών εκατό χιλιάδων (100.000) δραχμών που αποτελεί το κεφάλαιο της.
  2. Για την αντιμετώπιση τον δαπανών, που συνεπάγεται επιδίωξη του εταιρικού σκοπού- θα αντληθούν έσοδα από τις ακόλουθες πηγές.

I. Επιχορήγηση από το τακτικό Ταμείο της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. , το ύψος της οποίας προσδιορίζεται από τον προϋπολογισμό της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. και εγκρίνεται από το Συνέδριο της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. .

II. Έσοδα από εκδόσεις της εταιρείας.

III. Αξιοποίηση κοινοτικών προγραμμάτων.

IV. Χρηματοδότηση από  ιδιώτες ή άλλους φορείς , για την αποδοχή των οποίων απαιτείται απόφαση του Δ.Σ.

Αρθρο 7

Απολογισμός- Έλεγχος

1. Τον Μάιο  κάθε χρόνο το Δ.Σ. της εταιρίας υποβάλλει στο Δ.Σ. της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. το διοικητικό απολογισμό.

2. Τον Μάιο κάθε χρόνου επίσης το Δ,Σ. υποβάλει τον οικονομικό απολογισμό στην Ε.Ε. της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε..

3. Τα τοπικά παραρτήματα υποβάλλουν το διοικητικό οικονομικό απολογισμό τον Μάιο κάθε χρόνου στο Δ.Σ. της εταιρίας, αφού προηγουμένως τον θέσουν υπόψη της τοπικής (ή τοπικών) Ε.Λ.Τ.Ε.Ε. που συντάσσει σχετική συνοδευτική έκθεση.

Αρθρο 8

ΤΕΛΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ

Το Δ.Σ. της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. αποτελεί το επόπτευαν όργανο της εταιρίας και αποφασίζει για κάθε θέμα που δεν προβλέπεται από το παρόν και δεν υπάγεται στην αρμοδιότητα άλλου οργάνου.

 

 

 

 

Αρθρο 9

ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ

 

1.Μέχρι του ορισμού του εννεαμελούς διοικητικού συμβουλίου η εταιρία διοικείται υπό πενταμελή  διοικούσα επιτροπή, αποτελούμενη από τους,-


Καλέργη Πέτρο, κλ ΠΕ17 του 1ου ΤΕΕ Ταύρου ..............Πρόεδρο

Ευαγγελόπουλο  Χαρ., κλ ΠΕ19 του 8ου Τ.Ε.Ε.  Θες/νικης ........Αντιπρόεδρο

Οικονομίδη Ιωάννη, κλ ΠΕ19 του 3ου ΤΕΕ Αθηνών ..........Γενικό Γραμματέα

Παπαδάκης Παναγιώτης,κλ ΠΕ18 του 12ου ΤΕΕ Αθηνών ............Ταμία

Κουτέλη Εμμ. κλ ΠΕ14 του 10ου ΤΕΕ Θες/νικης......... Έφορο δημοσίων σχέσεων

  1. Θέμα προτεραιότητας για το πρώτο Δ.Σ. αποτελεί η μελέτη του τρόπου ανάθεσης μελετών και ερευνών, καθώς και συγκρότησης ομάδων εργασίας , και η υποβολή της στο Λ.Σ. της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε. προς έγκριση από Γ.Σ. του κλάδου.
  2. Μέχρι την έγκριση της μελέτης αυτής η ανάθεση μελετών και ερευνών και η συγκρότηση ομάδων εργασίας , τελούν υπό την αποκλειστική αρμοδιότητα του Δ.Σ. της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε.
  3. Η παράδοση του αρχείου της προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής γίνεται με ειδική πράξη των δύο Διοικητικών Συμβουλίων και Ειδικού Πρωτοκόλλου για την παράδοση του Ταμείου .

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ                   Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Α. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ                         ΑΧ. ΠΕΤΤΑΣ                           ΣΕΡ. ΚΕΡΑΣΙΩΤΗΣ

 

Το ΔΣ της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε.

E-mail Print PDF
ΤΟ ΔΣ ΤΗΣ ΟΛΤΕΕ (25.5 kB)
Last Updated on Thursday, 07 October 2010 07:30
 
E-mail Print PDF

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΧΝΙΚΗΣ   ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ  (Ο.Λ.Τ.Ε.Ε.)

ΠΡΟΛΟΓΟΣ

Υπάρχει αναγκαιότητα λειτουργίας της Τεχνικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και κατάρτισης στη χώρα μας, στο χώρο της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για λόγους ιστορικούς, παγκόσμιας πρακτικής, αναγκαιότητας συμπλήρωσης της υποχρεωτικής γενικής εκπαίδευσης και παροχής βασικής τεχνικής επαγγελματικής γνώσης και προκατάρτισης ικανής για να οδηγήσει στην ομαλή ένταξη στην αγορά εργασίας.

Στη σημερινή ζοφερή ελληνική πραγματικότητα, λόγω της υστέρησης του βασικότερου σχολείου παροχής υποχρεωτικής παιδείας, του γυμνασίου αφενός και των έντονων κοινοοικονομικών ανισοτήτων αφετέρου, παρουσιάζεται το φαινόμενο να έχουμε μαθητές και  αποφοίτους υποχρεωτικής εκπαίδευσης με εντελώς διαφορετικά χαρακτηριστικά. Τους «προνομιούχους», αυτούς που και με τη βοήθεια του οικογενειακού περιβάλλοντος και της παραπαιδείας, αποκτούν  μια άριστη έως και ικανοποιητική βασική γενική γνώση και παιδεία και τους «συρόμενους» από  την υποχρεωτικότητα του συστήματος, χωρίς να τύχουν εξατομικευμένης διδασκαλίας λόγω των μαθησιακών  ιδιαιτεροτήτων τους. Οι τελευταίοι μάλιστα αποτελούν δυστυχώς και ένα αδιάφορο κομμάτι των νέων μας για τους διδάσκοντες, μεγάλος δε αριθμός από αυτούς , εγκαταλείπει το εκπαιδευτικό σύστημα, αμέσως μετά την ολοκλήρωση της φοίτησής του και, στην καλύτερη των περιπτώσεων, εντάσσεται ανορθόδοξα στην αγορά εργασίας, χωρίς τυπικά και ουσιαστικά επαγγελματικά προσόντα .

Με την παραπάνω και μόνο διαφοροποίηση των μαθητών, πραγματοποιείται επίσης δυστυχώς και ο επαγγελματικός προσανατολισμός από τους διδάσκοντες αλλά και το οικογενειακό περιβάλλον. Είναι πασίγνωστη η ρήση εκπαιδευτικών και οικογενειακού περιβάλλοντος: "δεν παίρνει τα γράμματα, να πάει να μάθει μία τέχνη" .

Το τεχνικό  επαγγελματικό   σχολείο λοιπόν, αποτελεί τη μόνη διέξοδο για ένα σημαντικότατο κομμάτι της μαθητιώσας νεολαίας.

Το σχολείο αυτό οφείλει αρχικά να παροτρύνει τους μαθητές να αποβάλλουν το στίγμα του αποτυχημένου και να ανιχνεύσει τις μαθησιακές ιδιαιτερότητες καθενός από αυτούς, ώστε ομαλά να μπορέσει να τους εντάξει στην εκπαιδευτική διαδικασία. Στη συνέχεια να αναπληρώσει έντεχνα τις γενικές γνώσεις που όφειλε να έχει από την υποχρεωτική του εκπαίδευση, να του αναπτύξει την επαγγελματική συνείδηση, να τον εκπαιδεύσει ως αυριανό πολίτη, να τον εκπαιδεύσει στις τεχνικές άντλησης νέων γνώσεων και πληροφοριών και τέλος να του μεταδώσει τις βασικές τεχνικές  επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες που θα τον εντάξουν ομαλά στην αγορά εργασίας, αλλά και που θα του δίνουν το δικαίωμα περαιτέρω μαθησιακής προσπάθειας σε επόμενη εκπαιδευτική βαθμίδα ή διαδικασία κατάρτισης.

Απαιτούνται λοιπόν εντελώς διάφοροι μηχανισμοί προσέγγισης, προσανατολισμού, μέριμνας και μέσων,  από ένα τυπικό γενικό σχολείο. Εάν ο μαθητής αντιμετωπίσει και στο τεχνικό σχολείο τις ίδιες μεθόδους, τις χωρίς σαφείς στόχους προσπάθειες συσσώρευσης γνώσεων για τις γνώσεις και την άκαμπτη καθεδρική διαδικασία μετάδοσής τους, είναι βέβαιο ότι, είτε θα  εγκαταλείψει την προσπάθεια,   είτε θα αποκτήσει ένα τυπικό πτυχίο χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα.

ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΤΕΕ - ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΙΑΘΡΩΣΗ

Είναι σαφές ότι οι υφιστάμενοι μηχανισμοί σχεδιασμού και γραφειοκρατικής διοικητικής πυραμίδας, δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες μιας αποτελεσματικής  τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Απαιτείται συλλογικός σχεδιασμός, σύμφωνα με τα παρακάτω:

α. Συνεχής επιστημονική έρευνα της αγοράς εργασίας, των οικονομικών τάσεων σε συνδυασμό με τις εκάστοτε πολιτικές απασχόλησης, ώστε να προκύπτουν οι εκπαιδευτικές ανάγκες σε τοπικό και  εθνικό επίπεδο σε συνδυασμό με τις αντίστοιχες κοινοτικές. (Διυπουργική συνεργασία)

β. Διατύπωση σαφούς στοχοθεσίας κάθε ευρέως εκπαιδευτικού τομέα   επαγγελμάτων και των επί μέρους ειδικοτήτων του τομέα.

γ.  Σαφής περιγραφή του απαιτούμενου τεχνικού επαγγελματικού γνωστικού μαθησιακού υπόβαθρου του τομέα.

δ.  Σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, καταγραφή της επαγγελματικής περιγραφής (profil) κάθε ειδικότητας και των επιμέρους δραστηριοτήτων της.

ε. Καταγραφή των απαιτούμενων ευρύτερων επαγγελματικών γνώσεων που οφείλει να κατέχει ο εργαζόμενος ή επαγγελματίας κάθε ειδικότητας (Οικονομικές γνώσεις-φορολογία, ασφαλιστικές, επαγγελματικές υποχρεώσεις κα)

στ. Αναλυτικός σχεδιασμός αναλυτικού προγράμματος θεωρητικής εκπαίδευσης, που θα περιλαμβάνει τις βασικές θεματικές ενότητες, τη διαδικασία και τις μεθόδους μετάδοσης και εμπέδωσης, τα βοηθήματα, την αξιολόγηση και το επίπεδο του εκπαιδευτικού .

ζ. Αναλυτικός σχεδιασμός αναλυτικού προγράμματος πρακτικής εργαστηριακής εκπαίδευσης, με συγκεκριμένα αυτοτελή φύλλα δραστηριοτήτων που θα περιγράφουν τις προαπαιτούμενες αντίστοιχες θεωρητικές πληροφορίες, το σκοπό κάθε δραστηριότητας, τα βοηθητικά μέσα, εργαλεία και μηχανισμούς, τις επί μέρους ενέργειες, το αναμενόμενο αποτέλεσμα έργου και τη μεθοδολογία αξιολόγησής τους.

η. Περιγραφή της προαπαιτούμενης πρακτικής άσκησης σε προσομοίωση πραγματικών συνθηκών ή την αγορά εργασίας για τη χορήγηση άδειας αυτοτελούς άσκησης δραστηριοτήτων.

Είναι αυτονόητο, ότι ο παραπάνω σχεδιασμός δεν μπορεί να είναι στατικός, αλλά να προσαρμόζεται συνεχώς στις κάθε φορά μεταβαλλόμενες συνθήκες των επαγγελμάτων.

Η συνεχής αυτή προσαρμογή, προϋποθέτει ένα μηχανισμό ανατροφοδότησης με τα ισχύοντα στον αντίστοιχο επιστημονικό χώρο, στην αγορά εργασίας, τη νομοθεσία αλλά και στις ιδιορρυθμίες των  τοπικών  κοινωνιών.  Προαπαιτούμενη θεωρείται και η ανατροφοδότηση του σχεδιασμού, από όλους τους εκπαιδευτικούς που  τον υλοποιούν, ώστε να εντοπίζονται οι τυχόν δυσκολίες μετάδοσης, οι αστοχίες, οι επικαλύψεις και οι παράγοντες που παραλήφτηκαν κατά τον αρχικό σχεδιασμό.

Συνεπώς, οι παραπάνω ανάγκες σχεδιασμού και παρακολούθησης, προϋποθέτουν ένα συλλογικό διυπουργικό όργανο με τη ενεργό συμμετοχή των  κοινωνικών εταίρων.

Η  σημερινή κοινή διοικητική πυραμίδα γενικής και τεχνικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, έχει αποδειχθεί ότι, δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις έντονες ιδιαιτερότητες και διαφορετικούς σκοπούς  που έχουν τα δύο είδη εκπαίδευσης.

Ιστορικά η τεχνική εκπαίδευση διέπρεψε και παρήγαγε στελέχη διοικούμενη και ελεγχόμενη από ανεξάρτητη διοικητική πυραμίδα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι σε αριθμό τεχνολογικά  προηγμένων χωρών, η τεχνική εκπαίδευση μαζί με την κατάρτιση, υπάγονται σε ιδιαίτερο υφυπουργείο  ή εκπαιδευτική γραμματεία. Στα περισσότερα επίσης παραγωγικά  ελληνικά υπουργεία λειτουργεί διεύθυνση τεχνικής εκπαίδευσης. Αντίθετα σήμερα στο υπουργείο Παιδείας δεν υφίσταται διεύθυνση τεχνικής επαγγελματικής εκπαίδευσης, παρά τις συνεχείς εκκλήσεις μας .

Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι, να προσπαθεί η ενιαία διοίκηση της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και τα κοινά  συλλογικά περιφερειακά όργανα, να εφαρμόσουν την ίδια πολιτική εκπαίδευσης και τις ίδιες διοικητικές διαδικασίες σε δύο εντελώς διαφορετικά συστήματα, με αποτελέσματα πάντοτε σε βάρος της τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης. Μπορούν να αποτελέσουν τραγελαφική συλλογή, οι παραφράσεις και παρανοήσεις του συστήματος της τεχνικής εκπαίδευσης και οι εσπευσμένες αποσύρσεις και διαφοροποιήσεις κοινών εκπαιδευτικών εγκυκλίων. Σημερινό παράδειγμα αποτελεί επίσης, η αδυναμία των υπηρεσιών της ενιαίας δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, να εκδώσουν προεδρικό διάταγμα για την αξιολόγηση των μαθητών των τεχνικών?επαγγελματικών εκπαιδευτηρίων, πέντε ολόκληρα χρόνια μετά την θεσμοθέτησή τους, ενώ  το αντίστοιχο των ενιαίων λυκείων έχει εκδοθεί και έχει ήδη προσαρμοστεί αναρίθμητες φορές μέχρι σήμερα.

Σε περιφερειακό επίπεδο, λόγω της άρνησης θεσμοθέτησης της συμμετοχής του προϊσταμένου γραφείων ΤΕΕ, όπου αυτά υφίστανται και λειτουργούν, στα περιφερειακά υπηρεσιακά συμβούλια, δημιουργούνται επίσης έντονες ανισότητες στην επίλυση προβλημάτων των σχολικών μας μονάδων και των εκπαιδευτικών της, λόγω της άγνοιας των ιδιαίτερων προβλημάτων τους, εκ μέρους των μελών που προέρχονται κατά κανόνα από τη γενική εκπαίδευση.  Δεν μπορεί, για παράδειγμα να γίνει κατανοητό από τα συμβούλια αυτά ότι, ο εκπαιδευτικός ενός κλάδου, άριστος για τη διδασκαλία μαθημάτων  σε γυμνάσιο ή λύκειο, χωρίς συγκεκριμένη επιμόρφωση, δεν είναι κατάλληλος για τη διδασκαλία μαθημάτων ειδικότητας στα ΤΕΕ ή ότι η αναγκαιότητα ύπαρξης δεύτερου εκπαιδευτικού σε σειρά εργαστηριακών ασκήσεων, δεν έχει θεσπιστεί για να καλύψει το υποχρεωτικό ωράριο εκπαιδευτικού, αλλά αποτελεί λειτουργική ανάγκη.

Παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις μας, κατά την θεσμοθέτηση των περιφερειακών διευθύνσεων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, δεν δημιουργήθηκε τμήμα παιδαγωγικής καθοδήγησης τεχνικής εκπαίδευσης, αλλά και πάλι οι σχολικοί σύμβουλοι τεχνικών ειδικοτήτων έχουν υπαχθεί στο τμήμα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, παρότι και οι σύμβουλοι γενικών μαθημάτων για την τεχνική ? επαγγελματική εκπαίδευση έπρεπε να διαφοροποιούνται στο ρόλο τους, σε σχέση με το ρόλο των αντίστοιχων συμβούλων της γενικής εκπαίδευσης.

Τέλος, και οι αιρετοί εκπρόσωποι των εκπαιδευτικών στα περιφερειακά συμβούλια, λόγω της αριθμητικής υστέρησης των εκπαιδευτικών της τεχνικής εκπαίδευσης σε σχέση με αυτόν της γενικής, προέρχονται σε συντριπτικά ποσοστά από τους εκπαιδευτικούς της γενικής εκπαίδευσης, με αποτέλεσμα να μην γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες της τεχνικής- επαγγελματικής  εκπαίδευσης και των εκπαιδευτικών , ώστε οι παρεμβάσεις τους να είναι, τουλάχιστον αντικειμενικές.

Συνεπώς, σύμφωνα με τα παραπάνω, είναι επιτακτική η ανάγκη  δημιουργίας αυτοτελούς διοικητικής πυραμίδας της τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης, με ίδρυση: Διεύθυνσης τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης στην κεντρική υπηρεσία του ΥΠΕΠΘ, τμήματος επιστημονικής καθοδήγησης στις περιφερειακές Δ/νσεις εκπαίδευσης, Δ/νσεις τεχνικής επαγγελματικής εκπαίδευσης  και των αντιστοίχων γραφείων σε νομαρχιακό επίπεδο καθώς και αντίστοιχων   κεντρικών και  περιφερειακών συμβουλίων. Είναι αυτονόητο ότι, στην εποπτεία της προτεινόμενης υπηρεσιακής πυραμίδας, θα υπάγονται  όλες οι σχολικές μονάδες τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, που σήμερα είναι διεσπαρμένες σε διάφορα Υπουργεία, Νομικά πρόσωπα και φορείς.

ΔΟΜΗ ΤΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ? ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ

Τις τρεις τελευταίες δεκαετίες, πραγματοποιήθηκαν τέσσερις ?μεταρρυθμίσεις? στη δομή της ΤΕΕ. (ΝΔ 580/70 ?Ν 576/77 ?Ν 1566/85 ? Ν 2640/98)

Απόλυτα επιτυχής ήταν η λειτουργία των σχολών εργοδηγών του ΝΔ 580/70, σχολές οι οποίες  παρήγαγαν εκπαιδευμένα και καταρτισμένα στελέχη, που έγιναν αποδεκτά από την αγορά εργασίας, λόγω ακριβώς αυτού του επιτυχούς συνδυασμού παροχής ικανοποιητικής ειδικευμένης γνώσης και ικανοποιητικού επιπέδου κατάρτισης.

Επιτυχής επίσης θεωρείται και η διαφοροποίηση των σχολείων εκπαίδευσης ( τεχνικά Λύκεια)  και των σχολείων κατάρτισης (τεχνικές ? επαγγελματικές σχολές), με σαφώς διαφορετικούς σκοπούς το κάθε ένα.  Η σταδιακή υποβάθμισή τους, με τη μη προσαρμογή των στόχων και των προγραμμάτων τους στις κάθε φορά σύγχρονες απαιτήσεις, τα οδήγησε σε απαξίωση, χωρίς εντούτοις να είναι πειστικά τεκμηριωμένη η ανάγκη κατάργησής τους και η συγχώνευσή τους σε ενός τύπου σχολείο, τα τεχνικά ? επαγγελματικά εκπαιδευτήρια.

Αναφέρθηκαν τα παραπάνω, ώστε να τεκμηριωθεί η άποψη μας ότι, σημασία δεν έχει η ονομασία και αυτή καθεαυτή η δομή του τεχνικού επαγγελματικού σχολείου, αλλά ο επιτυχής συνδυασμός παροχής ικανοποιητικού γνωστικού τεχνικού ? επαγγελματικού υπόβαθρου, η συμπλήρωση της απαραίτητης  ανθρωπιστικής παιδείας και η πιστοποιημένη εκμάθηση βασικών δραστηριοτήτων που θα επιτρέπει την αυτόνομη άσκησή τους στην αγορά εργασίας.

Πέραν του παραπάνω ρόλου, του τεχνικού ? επαγγελματικού σχολείου, πρέπει να έχει και τα χαρακτηριστικά αυτόνομου αλλά  και ισότιμου σχολείου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (λυκείου) και να επιτρέπει στους ικανότερους από τους πτυχιούχους, απρόσκοπτη διέξοδο σε επόμενη εκπαιδευτική βαθμίδα, με επιλογή τους, βάσει της επίδοσής τους στα όσα  διδάχτηκαν (ονομαστικά και ποσοτικά)   στο σχολείο αυτό.

Με βάση τα παραπάνω, προτείνεται πλαίσιο δομής προγράμματος τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης, ως εξής:

1. Α΄τάξη, τεσσάρων κατευθύνσεων:

Με μαθήματα βασικών αρχών των κατευθύνσεων, ειδικότερου προσανατολισμού σε τομείς, μαθήματα γενικής παιδείας και   ανθρωπιστικής παιδείας.

2.Δεύτερη Β΄τάξη με τομείς παροχής τεχνικών και επαγγελματικών  γνώσεων και βασικών εργαστηριακών δραστηριοτήτων.

πχ. με την ένταξη των μαθητών στους τεχνικούς - επαγγελματικούς τομείς, θα διδάσκονται το γνωστικό υπόβαθρο του τομέα, το οποίο  θα εμπεδώνουν  με βασικές εργαστηριακές ασκήσεις, ενώ τα γενικά μαθήματα πρέπει να είναι σχετικά με τον κάθε τομέα.

Η ολοκλήρωση του τομέα, οδηγεί σε πτυχίο πιστοποίησης των βασικών τεχνικών - επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων δηλ του γενικού μαθησιακού υπόβαθρου επί του οποίου θα μπορεί να δομηθεί αρχική κατάρτιση σε ειδικότητα.

Με την επιτυχή  ολοκλήρωση της φοίτησης στην τάξη αυτή, ο μαθητής θα πρέπει με τη βοήθεια σχολικού μηχανισμού, να κάνει  τις επιλογές του για την περαιτέρω πορεία του, όπως θα αναφερθεί παρακάτω.

3. Τρίτη Γ΄τάξη με ευρείες ειδικότητες παροχής τεχνικών ? επαγγελματικών γνώσεων και των αντίστοιχων επαγγελματικών δεξιοτήτων και ευρύτερων γενικών γνώσεων και ανθρωπιστικής παιδείας, σχετιζόμενων με την ειδικότητα.

Η επιτυχής ολοκλήρωση της φοίτησης στην τάξη αυτή, παρέχει στους αποφοίτους μετά από πανελλήνιες εξετάσεις στα βασικά μαθήματά  τους, ισότιμο  τίτλο λυκειακής βαθμίδας, που πιστοποιεί το επαρκές θεωρητικό υπόβαθρο και βασικές δραστηριότητες σε ευρεία ειδικότητα και τους επιτρέπει αφενός,  περαιτέρω συνέχιση σπουδών σε οποιοδήποτε αντίστοιχο τριτοβάθμιο εκπαιδευτικό ίδρυμα, με τη διαδικασία των μηχανογραφικών δηλώσεων και βάσει των μορίων και αφετέρου ένταξη στην αγορά εργασίας αλλά και την κατάρτιση για εξειδίκευση στην ειδικότητα ή σε παρεμφερείς ειδικότητες .

Οποιαδήποτε εκπαιδευτική διαδικασία δεν είναι ικανή να δώσει ολοκληρωμένα ουσιαστικά εφόδια για άμεση και αυτόνομη άσκηση δραστηριοτήτων (όχι επαγγέλματος), λόγω της αντικειμενικής αδυναμίας ακριβούς προσομοίωσης του εργαστηριακού περιβάλλοντος εφαρμογής των δραστηριοτήτων αυτών.

Ελλείπει η κατάρτιση σε πραγματικές συνθήκες.  Είναι συνεπώς απαραίτητη  η  σύνδεση της εκπαιδευτικής διαδικασίας με την αγορά εργασίας. Περαιτέρω, είναι επιζητούμενη η δυνατότητα μελλοντικής επανένταξης αποφοίτων τεχνικών και επαγγελματιών σε σύστημα θεωρητικής και εργαστηριακής επανακατάρτισης, ώστε να παρακολουθούν τις συνεχείς εξελίξεις της ειδικότητάς τους.

Πιστεύουμε ότι το εκπαιδευτικό σύστημα  οφείλει, εκτός από την πιστοποίηση των γνώσεων  και βασικών δεξιοτήτων, να χορηγεί σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους και τις άδειες άσκησης δραστηριοτήτων, μετά από πιστοποίηση της διαδικασίας κατάρτισης και επανακατάρτισης των  μαθητών και αποφοίτων.

Χρειάζεται η σταδιακή ένταξη της κατάρτισης στο εκπαιδευτικό σύστημα και η θεσμοθέτηση ενός και μοναδικού ενιαίου συστήματος τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, έναντι των τριών αντίστοιχων σημερινών συστημάτων.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, πιστεύουμε ότι ο συμβουλευτικός μηχανισμός του τεχνικού ? επαγγελματικού σχολείου που προαναφέρθηκε, πρέπει να προσανατολίζει όσους επιθυμούν την έξοδό τους από την εκπαιδευτική διαδικασία  με την ολοκλήρωση της Β΄τάξης, σε ελεγχόμενες από το σχολικό περιβάλλον διαδικασίες πρακτικής άσκησης προκαθορισμένης διάρκειας για κάθε ειδικότητα, ώστε αφού καταρτιστούν επαρκώς να πιστοποιηθούν τριμερώς και να τους χορηγηθεί άδεια αυτοτελούς άσκησης των δραστηριοτήτων στις οποίες καταρτίστηκαν.

Η παραπάνω χορηγούμενη άδεια, πρέπει να περιγράφει τις πιστοποιημένες δραστηριότητες του αδειούχου και ταυτόχρονα αποτελούν και το περιβόητο «επαγγελματικό δικαίωμα» στην άσκησή τους.

Είναι αυτονόητο, ότι υπό ορισμένες προϋποθέσεις, θα μπορεί ο απόφοιτος να επανακαταρτίζεται και να πιστοποιείται σε περισσότερες δραστηριότητες και να επεκτείνει τις επαγγελματικές του άδειες.

Το πρόβλημα της μη ύπαρξης επαρκών επιχειρήσεων στις οποίες θα  μπορεί ο απόφοιτος να πραγματοποιεί την πρακτική του άσκηση και κατάρτιση, μπορεί να αντιμετωπιστεί με προσομοίωση επαγγελματικού περιβάλλοντος σε εργαστηριακό χώρο, με την ενεργό συμβολή των κοινωνικών εταίρων και των επιμελητηρίων τους και την ίδρυση ? λειτουργία εικονικών επιχειρήσεων.

Η παραπάνω διαδικασία ακολουθείται και για τους αποφοίτους της Γ΄τάξης, φυσικά σε διαφορετικές ειδικότητες, που απαιτούν περισσότερο μαθησιακό υπόβαθρο, χωρίς να αποκλείεται, εφόσον το επιθυμούν να εντάσσονται σε ειδικότητες που απαιτούν θεωρητικό υπόβαθρο της Β΄τάξης.

ΜΑΘΗΤΙΚΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ

Η επικρατούσα σημερινή ελληνική οικογενειακή  νοοτροπία, θεωρεί μονόδρομο  για τους νέους την οποιαδήποτε  μόρφωση σε τριτοβάθμια βαθμίδα.  Σε συνδυασμό με την έλλειψη επιστημονικών μελετών για τις  βραχυχρόνιες και μακροχρόνιες ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας και του ελλειπέστατου μηχανισμού ενημέρωσης και προσανατολισμού, παρουσιάζεται το φαινόμενο να υπάρχει πληθώρα ανέργων ή στην καλύτερη περίπτωση υποαπασχολούμενων πτυχιούχων τριτοβάθμιων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Αντίθετα ελλείπουν έντονα  εκπαιδευμένα και καταρτισμένα μεσαία στελέχη σε όλο το φάσμα των οικονομικών δραστηριοτήτων, τα οποία οφείλει να ετοιμάζει η τεχνική ? επαγγελματική εκπαίδευση.

Η άστοχη και παραπλανητική εκπαιδευτική πολιτική οδηγεί  την πλειονότητα των νέων σε αταίριαστες και ατέρμονες σπουδές, παρατείνοντας το χρόνο είσοδου τους στην αγορά εργασίας, για δημοσιονομικούς λόγους, ανεξάρτητα από δυνατότητες και κλίσεις, καλλιεργώντας και  εκμεταλλευόμενη τη νοοτροπία που προαναφέραμε. Για να ικανοποιήσει το παρόν, πραγματοποιεί λανθασμένη επένδυση, υπονομεύοντας το μέλλον  των επερχόμενων γενιών με πολλαπλά ήδη εμφανή αρνητικά κοινωνικά  και οικονομικά αποτελέσματα στους νέους και τις οικογένειές τους.

Η όποια θετική επανορθωτική επέμβαση, πρέπει να αρχίσει άμεσα από την πρωτοβάθμια βαθμίδα στην οποία « .. το 36% των αποφοίτων του δημοτικού είναι λειτουργικά αναλφάβητοι, ενώ σε ίδιο ποσοστό βρίσκονται εκείνοι που δεν μπορούν να πραγματοποιήσουν με ευχέρεια τις τέσσερις βασικές πράξεις της αριθμητικής. Φυσικά δεν είναι η κατάργηση της βαθμολογίας από μόνη της που επέφερε αυτά τα αποτελέσματα. Ούτε η κατάργηση της εργασίας στο σπίτι. Ούτε η αλλαγή των εγχειριδίων χωρίς επανεκπαίδευση  των δασκάλων σε αυτά. Ούτε τα άλυτα προβλήματα υποδομής. Όλα αυτά όμως μαζί επειδή ακριβώς δεν υπακούουν σε ένα σαφές, συγκεκριμένο και σωστά προετοιμασμένο πρόγραμμα σπουδών και διδασκαλίας στο δημοτικό, παράγουν αυτά τα αποτελέσματα, από ευθύνη αποκλειστικά του υπουργείου και όχι των εκπαιδευτικών, που όση ευθύνη κι αν έχουν, εντάσσονται σε ένα σύστημα και μια ιεραρχία που αυτή καθορίζει τη μεγάλη κλίμακα ? και γι? αυτήν μιλάμε αυτή τη στιγμή. » (απόσπασμα άρθρου  του σημερινού Υπουργού Παιδείας κ. Πέτρου Ευθυμίου- Βήμα 28/2/1988)

Θα πρέπει να ακολουθήσει η παρέμβαση στο Γυμνάσιο, σε τρόπο ώστε οι απόφοιτοι της υποχρεωτικής εκπαίδευσης να κατέχουν το βασικό μαθησιακό υπόβαθρο και όλες εκείνες τις πληροφορίες και τις υποβοηθητικές παρεμβάσεις, που θα τους κατευθύνουν αντικειμενικά στην περαιτέρω πορεία τους.

ʼλλως, οποιοσδήποτε σχεδιασμός που υποκρύπτει πολιτικές και συντεχνιακές σκοπιμότητες, θα εξακολουθεί να αποπροσανατολίζει τους νέους μας και να στερεί την εθνική οικονομία από ισχυρούς παραγωγικούς κρίκους και θα την καθιστούν ευάλωτη στις  όποιες παραμορφωτικές παρεμβάσεις.

Εφόσον  ληφθούν υπόψη οι παραπάνω επισημάνσεις μας, πιστεύουμε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό του μαθητικού δυναμικού, θα επιλέγει την τεχνική ? επαγγελματική εκπαίδευση σε σχέση με την αντίστοιχη γενική, όπως εξάλλου  συμβαίνει στις περισσότερες χώρες της ευρωπαϊκής ένωσης και όχι μόνον.

ΚΤΙΡΙΑΚΗ ΥΠΟΔΟΜΗ ? ΥΛΙΚΟΤΕΧΝΙΚΗ ΥΠΟΔΟΜΗ

Εάν εξαιρέσουμε τα λίγα διδακτήρια  που αναγέρθηκαν για πολυκλαδικά Λύκεια  και συστέγασαν  και σχολικές μονάδες της τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης, μόλις τα τελευταία χρόνια με την κοινοτική συμβολή  έχει αρχίσει ανέγερση σχολείων ειδικά για τις ανάγκες της, με μερικώς αμφισβητούμενη εκ μέρους μας τουλάχιστον, λειτουργικότητα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι μεγάλος αριθμός σχολικών μονάδων της τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης στεγάζεται σε ακατάλληλα κτίρια, λυόμενα παραπήγματα ή εν τέλει κτίρια που δεν πληρούν τις ιδιαίτερες απαιτήσεις της. Πολλές σχολικές μονάδες μάλιστα είναι κατακερματισμένες σε πολλαπλό αριθμό κτιρίων, με όσα συνεπάγεται η διάσπαση αυτή.

Στο πεδίο της υλικοτεχνικής υποδομής, η άποψή μας είναι ότι όλο το βάρος έχει δοθεί στον εξοπλισμό των σχολικών μονάδων μας με ηλεκτρονικούς υπολογιστές και μόνον, παραβλέποντας τις ανάγκες σε εξοπλισμό εργαστηρίων ειδικότητας, όπως αυτές προκύπτουν από την εξέλιξη της τεχνολογίας και τα αναλυτικά προγράμματα που υλοποιούνται.

Στον τομέα αυτόν μάλιστα, εν ονόματι της ενοποιημένης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, οι κοινοτικοί πόροι για τους εξοπλισμούς, διατέθηκαν άνισα για εξοπλισμό των ενιαίων λυκείων σε υλικοτεχνική υποδομή και όχι των εργαστηρίων των σχολείων μας.

Είναι επιτακτική ανάγκη να πραγματοποιείται ανανέωση του βασικού εργαστηριακού και λοιπού εξοπλισμού των τεχνικών επαγγελματικών σχολείων, ανά πενταετία, ώστε ο εκπαιδευόμενος να συναντά στην αγορά εργασίας τον ίδιο εξοπλισμό με αυτόν που εκπαιδεύτηκε. Η τρέχουσα απαιτούμενη ανανέωση, πρέπει να πραγματοποιηθεί άμεσα με ορθολογιστική κατανομή των πόρων του ΙΙΙ ΚΠΣ, που έχουν διατεθεί για τον σκοπό αυτό.

Η διακηρυγμένη θέση μας είναι ότι απαιτείται συνεχώς   εκπαιδευτικός εξοπλισμός, προσομοιώσεις αυτού που χρησιμοποιείται στην πράξη και εναλλαγή της εκπαιδευτικής διαδικασίας από το σχολικό εργαστήριο, στην αγορά εργασίας, υπό την καθοδήγηση και εποπτεία των εκπαιδευτικών.

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Τίποτε και πουθενά δεν κατέστη δυνατό να αντικαταστήσει τον δάσκαλο, τον εκπαιδευτικό και τη μοναδική σχέση που αναπτύσσεται μεταξύ του μαθητή και του δασκάλου, όλων των βαθμίδων.

Στις τεχνικές ? επαγγελματικές μάλιστα ειδικότητες, οι απαιτήσεις της σχέσης αυτής είναι πολλαπλά αυξημένες, δεδομένου ότι η μετάδοση της γνώσης και η εκμάθηση  της δεξιότητας από το δάσκαλο στο μαθητή, πιστοποιείται από τον τελευταίο, στην τριβή της καθημερινότητας και του εργασιακού περιβάλλοντος. Δεν χωρούν θεωρητικές αοριστίες.

Είναι ο δάσκαλος της ΤΕΕ συνεχώς ενήμερος και επίκαιρος, μέσα στην καθημερινή ανατροπή του χθεσινού και τη ραγδαία διαφοροποίηση της τεχνολογικής γνώσης και τις εφαρμογές της ;

Έχει εξασφαλιστεί η θεσμοθετημένη συνεχής ενημέρωσή του, η επικαιροποίηση της  γνώσης του, η προπαρασκευή του σε νέες δεξιότητες που θα κλιθεί να ασκήσει τους μαθητές του, σύμφωνα με τα νέα αναλυτικά προγράμματα;

Την απάντηση τη γνωρίζουμε όλοι οι εκπαιδευτικοί της ΤΕΕ.

Ότι κάνουμε, όσοι το κάνουμε στον τομέα αυτό, το κάνουμε με δική μας πρωτοβουλία.

Είναι αυτονόητο το πάγιο αίτημά μας.

Περιοδική, θεσμοθετημένη, πιστοποιούμενη επιμόρφωση υπό την αιγίδα τριτοβαθμίων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, με οικονομικά και κίνητρα εξέλιξης του επιμορφωμένου εκπαιδευτικού.

Ας ελπίσουμε, ότι ο νεοθεσμοθετημένος φορέας επιμόρφωσης, νομικό πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, να είναι προσανατολισμένος προς αυτήν την κατεύθυνση και θα βοηθήσει τους εκπαιδευτικούς να επιτελέσουν αρτιότερα το λειτούργημά τους.

Τέλος, η επίλυση των πάγιων οικονομικών, συνταξιοδοτικών και εργασιακών προβλημάτων των εκπαιδευτικών, θα συνέβαλε στη βελτίωση της αποδοτικότητάς τους και συνεπώς στην αναπτυξιακή πορεία της ΤΕΕ.

Θεωρούμε ότι, με την ικανοποίηση των θεσμικών, οικονομικών και συνταξιοδοτικών αιτημάτων των εκπαιδευτικών, ώστε να αφοσιώνονται απερίσπαστοι στο δύσκολο, δημιουργικό τους έργο θα επιτευχθεί αναβάθμιση των σπουδών των νέων μας και απόδοση οποιουδήποτε σχεδιασμού της εκπαίδευσης και κατάρτισης γενικότερα.

ΒΙΒΛΙΑ ? ΕΝΤΥΠΟ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΥΛΙΚΟ

Πέραν των σχολικών εγχειριδίων για τα γενικά μαθήματα,  με τις ίδιες απαιτήσεις πληρότητας πρέπει να διατίθενται και τα αντίστοιχα για τις τεχνικές ? επαγγελματικές ασκήσεις και  μαθήματα

Η χρησιμότητά τους είναι κοινά αποδεκτή. Η καταλληλότητα εντούτοις των περισσοτέρων, που διατίθενται αμφισβητείται. Η αναντιστοιχία τους με τα αναλυτικά προγράμματα  είναι δεδομένη.

Ένα εντούτοις είναι βέβαιο. Ότι πολύ σύντομα τα όποια  βιβλία τεχνικών ? επαγγελματικών ειδικοτήτων καθίστανται στατικά, ξεπερασμένα.

Η πρότασή μας για τα ανανεούμενα ντοσιέ πληροφοριών και εργαστηριακών εφαρμογών ανά ειδικότητα, δυστυχώς δεν εξετάστηκε ποτέ από το Παιδαγωγικό Ινστιτούτο.  Και θα ήταν μια καλή ευκαιρία να δημιουργηθεί επιτέλους μια αμφίδρομη σχέση αλληλοενημέρωσης μεταξύ των εκπαιδευτικών και του φορέα εκπαιδευτικού σχεδιασμού.

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ - ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ

· Ενιαίος διυπουργικός φορέας σχεδιασμού, υλοποίησης και εποπτείας της τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων.

· Ίδρυση και λειτουργία  ιδιαίτερης αυτοτελούς  διοικητικής πυραμίδας  της τεχνικής ? επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.

· Λειτουργία σχολικού μηχανισμού ενημέρωσης, μέριμνας, προσανατολισμού των νέων.

· Δομή του τεχνικού ? επαγγελματικού σχολείου που να επιτρέπει την ενδιάμεση έξοδο για πρακτική άσκηση και ένταξη στην αγορά εργασίας.

· Ένταξη  της διαδικασίας πρακτικής άσκησης και κατάρτισης στις εκπαιδευτικές αρμοδιότητες.

· Πιστοποίηση των γνώσεων με πανελλήνιες εξετάσεις επί όλων των  βασικών μαθημάτων.

· Παροχή της δυνατότητας διεξόδου σε οποιοδήποτε τριτοβάθμιο εκπαιδευτικό ίδρυμα, με βάση τα μόρια επίδοσης στις πανελλήνιες εξετάσεις.

· Χορήγηση άδειας άσκησης δραστηριοτήτων, μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης και κατάρτισης και τριμερή πιστοποίηση.

· Αξιοπρεπή κτιριολογική υποδομή. Εργαστηριακός εξοπλισμός που να προσομοιάζει με αυτόν που χρησιμοποιείται στην αγορά εργασίας.

· Ανανεούμενα φυλλάδια πληροφοριών και εργαστηριακών εφαρμογών ανά ειδικότητα, πέραν των σχολικών εγχειριδίων.

· Περιοδική, θεσμοθετημένη, πιστοποιούμενη επιμόρφωση των εκπαιδευτικών υπό την αιγίδα τριτοβαθμίων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, με οικονομικά και κίνητρα εξέλιξης.

· Ικανοποίηση των θεσμικών, οικονομικών και συνταξιοδοτικών αιτημάτων των εκπαιδευτικών, ώστε να αφοσιώνονται απερίσπαστοι στο έργο τους.

Για το Δ.Σ

Last Updated on Sunday, 01 November 2009 17:25
 
E-mail Print PDF

Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Η Ομοσπονδία Λειτουργών Τεχνικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (Ο.Λ.Τ.Ε.Ε.) με τη σημερινή της μορφή, ιδρύθηκε  το 1987 και το καταστατικό της εγκρίθηκε με απόφαση του πρωτοδικείου Αθηνών με αριθμό 4450/87. Είναι δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο στο χώρο της Δευτεροβάθμιας Τεχνικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και μέλος της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σκοπός  της ΟΛΤΕΕ είναι η προαγωγή των θεμάτων της Δευτεροβάθμιας Τεχνικής-Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, που αφορούν την διάρθρωση και λειτουργία της, τους εκπαιδευόμενους μαθητές της, τους διδάσκοντες καθηγητές της και τις κοινωνικές και οικονομικές απαιτήσεις κάθε εποχής. Σήμερα, στα πλαίσια της ενιαίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, προάγει τα θέματα των Τεχνικών - Επαγγελματικών Εκπαιδευτηρίων (ΤΕΕ) συμβάλλοντας στην ανάδειξή και στην επίλυσή τους με ποικίλους τρόπους, που εκτείνονται από την απλή ενημέρωση και συνεργασία μέχρι την μαχητική διεκδίκηση και αντίδραση.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ευόδωση του έργου της είναι η στήριξη των προσπαθειών της με την συμμετοχή του συνόλου των εκπαιδευτικών, αλλά και όλων εκείνων των παραγόντων, που εμπλέκονται στην διαμόρφωση του πλαισίου της ΤΕΕ. Τα μέλη της Ομοσπονδίας πιστεύουν ότι η ΤΕΕ, με συλλογική προσπάθεια, θα καταλάβει και στην χώρα μας την θέση που της αρμόζει σε εκπαιδευτικό, κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο, όπως συμβαίνει σε όλες τις σύγχρονες χώρες και ιδιαίτερα στις λοιπές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Last Updated on Sunday, 01 November 2009 17:10
 


Page 62 of 62

Αναζήτηση

παλιό site

Αυτό ειναι το παλιό site της Ο.Λ.Τ.Ε.Ε.

Δείτε το καινούριο site μας!!